OT là gì? Lương OT là gì?
OT là viết tắt của Overtime, nghĩa là làm thêm giờ hoặc tăng ca. Đây khoảng thời gian người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật.
Lương OT là khoản tiền người lao động được trả cho thời gian làm thêm này. Mức lương OT không cố định mà phụ thuộc vào bạn làm thêm vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ hay vào ban đêm.
Khi nào thời gian làm việc được tính là OT?
Không phải cứ ở lại công ty sau giờ làm là tự động được tính OT. Về nguyên tắc, thời gian làm thêm phải nằm ngoài thời giờ làm việc bình thường và được doanh nghiệp tổ chức, bố trí hoặc xác nhận theo quy định.
Chẳng hạn, nếu lịch làm việc của bạn kết thúc lúc 17 giờ nhưng công ty yêu cầu tiếp tục làm đến 19 giờ để hoàn thành công việc, khoảng thời gian phát sinh thêm có thể được tính là thời gian làm thêm giờ.
Cách tính lương OT vào ngày thường, ngày nghỉ và ngày lễ
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, mức trả tối thiểu cho thời gian làm thêm được xác định theo thời điểm làm việc.
Các mức 150%, 200% và 300% là mức tối thiểu theo Bộ luật Lao động. Đối với ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, pháp luật còn có quy định về tiền lương của ngày nghỉ đối với người lao động thuộc trường hợp được hưởng.
Làm OT ban đêm được tính lương như thế nào?
Pháp luật xác định thời gian làm việc ban đêm là từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau. Nếu người lao động làm việc trong khoảng thời gian này, ngoài tiền lương, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% theo quy định. Do đó, cách tính lương OT ban đêm phức tạp hơn OT ban ngày. Khoản tiền cuối cùng còn phụ thuộc vào việc bạn tăng ca vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần hay ngày lễ, Tết.
Người lao động được OT tối đa bao nhiêu giờ?
Trong điều kiện thông thường, số giờ làm thêm không được vượt quá giới hạn theo ngày và không quá 40 giờ trong một tháng. Tổng thời gian làm thêm thông thường không quá 200 giờ trong một năm; một số ngành, nghề hoặc trường hợp được pháp luật cho phép có thể áp dụng giới hạn cao hơn nhưng không quá 300 giờ trong một năm.
Công ty có được bắt buộc nhân viên OT không?
Trong trường hợp làm thêm giờ thông thường, doanh nghiệp cần có sự đồng ý của người lao động. Việc huy động người lao động làm thêm mà không có sự đồng ý có thể bị xử lý theo quy định, trừ một số trường hợp đặc biệt được Bộ luật Lao động cho phép.
Do đó, nếu nhà tuyển dụng nói rằng vị trí “thường xuyên tăng ca”, bạn nên hỏi rõ OT có bắt buộc hay không, cách đăng ký tăng ca và doanh nghiệp thanh toán tiền OT vào kỳ lương nào.
Hiểu rõ OT trước khi nhận việc
Hiểu OT là gì và cách tính lương OT giúp người lao động đánh giá một công việc đầy đủ hơn. Khi trao đổi với nhà tuyển dụng, bạn nên hỏi rõ thời gian làm việc, tần suất tăng ca, cách tính OT và chính sách ngày nghỉ để biết chính xác quyền lợi của mình.
Nếu đang tìm việc part-time, full-time hoặc công việc phù hợp với thời gian và khu vực của mình, bạn có thể tham khảo các tin tuyển dụng mới tại Làm Thêm.
Thông tin Làm Thêm:
Website: https://lamthem.com.vn/
Fanpage: https://www.facebook.com/lamthem.hx
Instagram: https://www.instagram.com/lamthem.com.vn/
TikTok: https://www.tiktok.com/@lamthem.hx
Hotline: 0846.87.83.86
