Lương Gross là gì?
Lương Gross là tổng mức thu nhập mà doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động trước khi trừ các khoản người lao động phải đóng hoặc nộp theo quy định.
Nói đơn giản, nếu công ty đưa ra mức lương Gross, số tiền chuyển vào tài khoản của bạn mỗi tháng thường sẽ thấp hơn con số này. Nguyên nhân là doanh nghiệp còn thực hiện các khoản khấu trừ thuộc trách nhiệm của người lao động, chẳng hạn bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân nếu có phát sinh.
Lương Net là gì?
Lương Net là số tiền mà người lao động được thỏa thuận nhận sau khi đã tính các khoản khấu trừ theo thỏa thuận và quy định liên quan.
Ví dụ, nếu doanh nghiệp nói mức lương Net là 15 triệu đồng/tháng, về nguyên tắc bạn sẽ quan tâm đến việc số tiền thực nhận có đúng 15 triệu đồng hay không. Phía doanh nghiệp sẽ phải xác định mức Gross tương ứng và xử lý các khoản bảo hiểm, thuế theo cách hai bên đã thỏa thuận và đúng quy định.
Lương Gross và lương Net khác nhau như thế nào?
Lương Net = Lương Gross – Các khoản bảo hiểm người lao động phải đóng – Thuế TNCN phát sinh – Các khoản khấu trừ hợp lệ khác nếu có
Tuy nhiên, công thức này chỉ giúp bạn hiểu nguyên tắc. Số tiền thực tế của từng người còn phụ thuộc vào mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm, người phụ thuộc, các khoản giảm trừ và chính sách thu nhập cụ thể tại doanh nghiệp.
Lương Gross bao nhiêu thì bắt đầu bị tính thuế?
Từ kỳ tính thuế năm 2026, mức giảm trừ cho bản thân người nộp thuế là 15,5 triệu đồng/tháng và mỗi người phụ thuộc đủ điều kiện được giảm thêm 6,2 triệu đồng/tháng. Thuế được xác định sau khi tính các khoản giảm trừ theo quy định, vì vậy mức lương Gross cao hơn 15,5 triệu đồng không đồng nghĩa với việc chắc chắn phải nộp thuế.
Deal lương nên chọn lương Gross hay lương Net?
Nếu hai offer có giá trị tương đương, lương Gross thường dễ kiểm tra và minh bạch hơn vì bạn có thể nhìn rõ tổng thu nhập trước khấu trừ, sau đó đối chiếu bảo hiểm, thuế và tiền thực nhận.
Ngược lại, lương Net lại có ưu điểm là giúp người lao động dễ hình dung mình nhận được bao nhiêu tiền mỗi tháng. Tuy nhiên, nếu chọn Net, bạn nên yêu cầu nhà tuyển dụng giải thích rõ mức Gross tương ứng, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm và những khoản nào doanh nghiệp sẽ khấu trừ.
Vì vậy, không thể kết luận rằng Gross luôn tốt hơn Net hoặc ngược lại. Một offer tốt cần được đánh giá dựa trên tổng thu nhập, tiền thực nhận, bảo hiểm, thưởng, phụ cấp và các quyền lợi khác.
Khi nhận offer nên hỏi nhà tuyển dụng những gì?
Khi nhà tuyển dụng báo mức lương, bạn nên xác nhận ngay đó là lương Gross hay lương Net. Ngoài ra, bạn cũng nên hỏi thêm về mức lương dùng để đóng bảo hiểm, các khoản phụ cấp, thưởng, chính sách OT và những khoản có thể bị khấu trừ hàng tháng.
Đặc biệt, nếu tin tuyển dụng chỉ ghi “lương 15–20 triệu”, đừng mặc định đây là lương thực nhận. Việc hỏi rõ từ đầu giúp bạn tránh tình trạng đến kỳ nhận lương mới phát hiện số tiền thực tế thấp hơn kỳ vọng.
Hiểu Gross và Net để chọn công việc phù hợp hơn
Hiểu lương Gross và lương Net là gì giúp người lao động đánh giá một offer đầy đủ hơn thay vì chỉ so sánh con số lương trên tin tuyển dụng.
Tại Làm Thêm, bạn có thể tìm kiếm các cơ hội việc làm part-time, full-time và nhiều vị trí phù hợp với kinh nghiệm, khu vực cũng như nhu cầu thu nhập của mình.
Thông tin Làm Thêm:
Website: https://lamthem.com.vn/
Fanpage: https://www.facebook.com/lamthem.hx
Instagram: https://www.instagram.com/lamthem.com.vn/
TikTok: https://www.tiktok.com/@lamthem.hx
Hotline: 0846.87.83.86
