Deal lương là gì?
Đàm phán lương hay còn gọi là deal lương là quá trình ứng viên và nhà tuyển dụng trao đổi để thống nhất mức lương, thưởng, phụ cấp và các quyền lợi liên quan trước khi bắt đầu công việc. Quá trình này thường diễn ra trong buổi phỏng vấn cuối hoặc sau khi doanh nghiệp gửi offer.
Cách xác định mức lương mong muốn
Khi xác định mức lương, bạn không nên chỉ dựa vào mức thu nhập của công việc cũ. Hãy xem xét đồng thời kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, trách nhiệm mới và mặt bằng tuyển dụng hiện tại.
Ngoài ra, bạn nên xác định trước ba mức: mức mong muốn, mức có thể chấp nhận và mức thấp nhất khiến bạn quyết định từ chối công việc. Khi đã có giới hạn rõ ràng, quá trình đàm phán lương khi phỏng vấn sẽ chủ động hơn.
Cách deal lương khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn
Khi được hỏi về mức lương mong muốn, bạn nên trả lời bằng một khoảng phù hợp thay vì đưa ra một con số duy nhất ngay lập tức. Ví dụ, bạn có thể nói rằng dựa trên phạm vi công việc, kinh nghiệm hiện tại và mặt bằng thị trường, bạn đang kỳ vọng một khoảng thu nhập nhất định. Sau đó, hãy cho biết bạn vẫn sẵn sàng trao đổi thêm dựa trên toàn bộ chế độ của doanh nghiệp.
Muốn deal lương cao hơn, hãy nói về giá trị bạn mang lại
Một trong những lỗi phổ biến khi đàm phán lương là chỉ nói về nhu cầu cá nhân như chi phí sinh hoạt tăng, nhà xa hoặc công việc cũ trả thấp. Những lý do này có thể đúng với bạn nhưng chưa đủ để thuyết phục doanh nghiệp tăng ngân sách.
Thay vào đó, hãy tập trung vào giá trị mà bạn có thể mang lại. Bạn có thể nói về những chiến dịch từng triển khai, ngân sách đã quản lý hoặc kết quả đạt được. Với người mới đi làm, dự án thực tế, kỹ năng chuyên môn và khả năng thích nghi có thể trở thành cơ sở để deal lương.
Sinh viên và Fresher có nên deal lương không?
Chưa có nhiều kinh nghiệm không có nghĩa là ứng viên phải chấp nhận mọi mức lương doanh nghiệp đưa ra. Tuy nhiên, sinh viên và Fresher nên deal lương dựa trên năng lực thực tế và các dự án mà bạn đã từng đảm nhận.
Ở giai đoạn đầu sự nghiệp, bạn cũng nên nhìn rộng hơn mức lương. Một vị trí có chương trình đào tạo tốt, quản lý có kinh nghiệm và cơ hội phát triển rõ ràng đôi khi mang lại giá trị dài hạn lớn hơn việc chỉ chọn công việc cao hơn một khoản nhỏ về thu nhập.
Nhà tuyển dụng đưa offer thấp hơn mong muốn thì làm gì?
Trước tiên, bạn hãy hỏi thêm về cơ cấu thu nhập và các quyền lợi đi kèm để xem xét. Một công việc có thể còn bao gồm thưởng KPI, phụ cấp, tháng lương thứ 13, chính sách tăng lương hoặc các quyền lợi khác. Vì vậy, khi deal lương, hãy đánh giá tổng thể gói thu nhập thay vì chỉ nhìn vào lương cơ bản.
Nếu sau khi xem toàn bộ quyền lợi mà mức offer vẫn thấp hơn giới hạn bạn có thể chấp nhận, bạn có thể đề xuất lại mức phù hợp và giải thích bằng kinh nghiệm, kỹ năng hoặc trách nhiệm của vị trí.
Những lỗi thường gặp khi deal lương
Sai lầm lớn nhất là bước vào buổi phỏng vấn mà không biết mình muốn mức lương bao nhiêu. Bên cạnh đó, nhiều ứng viên đưa ra mức quá cao nhưng không có lý do thuyết phục, hoặc ngược lại, đồng ý ngay với offer đầu tiên vì sợ mất cơ hội.
Một lỗi khác của người tìm việc là chỉ hỏi về “lương bao nhiêu” mà bỏ qua lương Gross hay Net, thời gian thử việc, phụ cấp, thưởng, OT và chính sách đánh giá tăng lương. Ngoài lưng cứng thì các khoản thu nhập đi kèm cũng rất quan trọng và ảnh hưởng đến lương thực nhận của bạn.
Kết luận
Hiểu deal lương là gì sẽ giúp bạn bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế chủ động hơn. Trước khi đưa ra mức lương mong muốn, hãy tìm hiểu thị trường, đọc kỹ JD và xác định những giá trị thực tế mà bạn có thể mang lại cho doanh nghiệp.
Tìm việc chất lượng tại Làm Thêm
Tại Làm Thêm, bạn có thể tìm kiếm các cơ hội việc làm part-time, full-time và nhiều vị trí phù hợp với kinh nghiệm, khu vực cũng như nhu cầu thu nhập của mình.
Thông tin Làm Thêm:
Website: https://lamthem.com.vn/
Fanpage: https://www.facebook.com/lamthem.hx
Instagram: https://www.instagram.com/lamthem.com.vn/
TikTok: https://www.tiktok.com/@lamthem.hx
Hotline: 0846.87.83.86
