Công ty không ký hợp đồng lao động có đúng quy định không?
Không phải mọi trường hợp công ty không ký hợp đồng lao động bằng giấy đều vi phạm. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động thường phải được lập bằng văn bản hoặc hợp đồng điện tử dưới dạng thông điệp dữ liệu cũng có giá trị tương đương.
Với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng, hai bên có thể thỏa thuận bằng lời nói trong một số trường hợp. Tuy nhiên, nếu công việc kéo dài từ 1 tháng trở lên mà công ty chỉ nói miệng, bạn nên yêu cầu làm rõ trước khi nhận việc.
Rủi ro khi làm việc mà không có hợp đồng rõ ràng
Rủi ro lớn nhất khi công ty không ký hợp đồng lao động là bạn khó chứng minh những gì hai bên đã thỏa thuận nếu xảy ra tranh chấp.
Các nội dung như lương, thời gian làm việc, phụ cấp, ngày trả lương, thời gian thử việc và điều kiện nghỉ việc cũng dễ bị thay đổi hoặc hiểu khác nhau. Vì vậy, hợp đồng giúp hai bên xác định rõ quyền và trách nhiệm của mình.
Không có hợp đồng thì có được đóng bảo hiểm không?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động làm việc theo hợp đồng từ đủ 1 tháng trở lên thuộc nhóm tham gia BHXH bắt buộc. Quy định này cũng áp dụng với thỏa thuận mang tên khác nhưng có trả công, tiền lương và chịu sự quản lý, điều hành hoặc giám sát. Nếu doanh nghiệp không ký hợp đồng để né nghĩa vụ bảo hiểm, đây là dấu hiệu bạn nên cân nhắc kỹ trước khi nhận việc.
Công ty không ký hợp đồng lao động có bị xử phạt không?
Doanh nghiệp có thể bị phạt nếu công việc thuộc trường hợp bắt buộc phải ký hợp đồng bằng văn bản nhưng doanh nghiệp không thực hiện.
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp có thể bị xử phạt tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm. Ngoài ra, công ty còn có thể bị yêu cầu ký hợp đồng bằng văn bản với người lao động.
Nên nhận việc khi công ty chưa ký hợp đồng?
Nếu công ty cho biết hợp đồng đang được hoàn thiện và đưa ra thời điểm ký cụ thể, bạn có thể cân nhắc. Tuy nhiên, trước khi đi làm, bạn hãy yêu cầu công ty xác nhận rõ về vị trí, mức lương, thời gian làm việc, thời gian thử việc và ngày bắt đầu.
Những lý do như “làm vài tháng rồi mới ký” hoặc “không cần hợp đồng vẫn được trả lương” dẫn đến những rủi ro và bạn nên cân nhắc kỹ trước khi nhận việc.
Kiểm tra gì trước khi đi làm?
Trước khi nhận việc, hãy xác nhận tên công việc, mức lương, cách trả lương, thời gian và địa điểm làm việc, thời gian thử việc cũng như loại hợp đồng dự kiến ký.
Nếu chưa nhận được hợp đồng, bạn nên lưu lại email, tin nhắn tuyển dụng, offer, lịch làm việc và các trao đổi về lương. Đây có thể là căn cứ giúp bạn bảo vệ quyền lợi khi phát sinh tranh chấp.
Tìm việc minh bạch để an tâm hơn khi đi làm
Khi tìm việc, ngoài mức lương, hãy kiểm tra kỹ hợp đồng, lịch làm việc và các quyền lợi trước khi đồng ý.
Tại Làm Thêm, từng công việc đều có thông tin yêu cầu và quyền lợi rõ ràng để bạn cân nhắc. Bạn có thể tìm kiếm các cơ hội việc làm part-time, full-time phù hợp với thời gian, khu vực và kinh nghiệm của mình.
Thông tin Làm Thêm:
Website: https://lamthem.com.vn/
Fanpage: https://www.facebook.com/lamthem.hx
Instagram: https://www.instagram.com/lamthem.com.vn/
TikTok: https://www.tiktok.com/@lamthem.hx
Hotline: 0846.87.83.86
